|
Можно ли уволить женщину в декрете?
|
|
| MaMashka | Дата: Пятница, 02.06.2017, 22:24 | Сообщение # 1 |
Группа: Проверенные
Сообщений: 63
Статус: Offline
| Ситуация: моя организация планирует закрываться, а на ее месте открывается новая, то есть по сути меняется вывеска, но сказали существенно сократить штат. У нас в отделе несколько женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, сказали их оповестить и уволить. Законно ли это? Какая процедура? Может есть какие-то подводные камни? Морально-этическую сторону не рассматривайте, сама все понимаю 
Сообщение отредактировал MaMashka - Пятница, 02.06.2017, 22:30 |
| |
| |
| Гость | Дата: Пятница, 09.06.2017, 00:15 | Сообщение # 2 |
|
Группа: Гости
| Чисто логически конечно можно - зачем платить работнику, который не выполняет свою работу. Особенно это актуально для владельцев малых компаний.
|
| |
| |
| lientli | Дата: Понедельник, 12.06.2017, 16:16 | Сообщение # 3 |
Группа: Администраторы
Сообщений: 79
Статус: Offline
| Гость, это провокация, нехорошо так.
|
| |
| |
| i-konstantin | Дата: Вторник, 13.06.2017, 15:59 | Сообщение # 4 |
Группа: Проверенные
Сообщений: 31
Статус: Offline
| Можно, если предприятие официально, то есть согласно всем официальным документам, ликвидируется и прекращает свое существование.
Увольняются абсолютно все работники с выплатой пособия.
С процедурой не знаком, просто сталкивался с похожей ситуацией на прежней работе, которая как раз ликвидировалась.
Сообщение отредактировал i-konstantin - Вторник, 13.06.2017, 16:00 |
| |
| |
